模拟经营我的酒店下载_模拟经营我的酒店〖变态版〗V1.8.1.7下载

模拟我的酒店简介

管理我的酒店是一款图形简单的文本管理游戏。玩家在游戏中将成为一名酒店老板。游戏中你需要经营好自己的酒店，购买各种装饰品来装扮你的酒店，吸引更多的顾客。顾客来到您的商店进行购买。

模拟我的酒店游戏特色

在游戏中，玩家将成为酒店老板，玩家需要为酒店的发展制定各种策略。

随着你的等级不断提升，能够获得的福利也就越多，玩家需要尽快升级。

在全新的统一模式中，玩家可以在这里享受极致的管理乐趣，一切由你决定。

模拟我的酒店游戏的优点

您可以自由装饰您的酒店。这里有各种华丽的装饰，提高你的舒适度，给你带来最好的游戏体验。

为了让更多的顾客来你的酒店消费，玩家需要在最短的时间内装修你的酒店。

通过独特的玩法，玩家将从一家小酒店开始你的商业生涯，并不断发展成为商业大亨。

我的酒店模拟游戏评测

玩家可以在游戏中招募更多的员工来帮助大家一起工作，并且随着游戏的进行，玩家可以解锁更多的模式。

一款渐进式文本管理游戏，一切都由文本组成。简单的游戏风格需要玩家不断修改和升级。

丰富的游戏任务等你来完成。游戏中也有星级标准。你的目标是成为最有实力的酒店。快来体验吧。

模拟酒店管理初学者指南

你可以把不同文凭和年龄的刷新能力范围的差异拉大，因为我觉得23岁的专科生和38岁的博士的能力值都是55，这有点离谱了。例如，将专科生的刷新能力值设置为20-20。 40

本科30-50，硕士40-60，博士50-70，然后按照线性公式给年龄赋值，比如0.5（Y-20）（只是做一个假设），突出能力值因年龄带来的阅历而增加。

那么，是不是应该考虑提高校招、社招的价格呢？或者做出更大的差异，比如招募人员的年龄差异？因为我感觉两者玩起来基本没有区别……

也许招聘页面可以添加一个能力评分过滤器来拒绝？因为一个月入职两个人的时候，确实得到了很多低能力的人……

考虑称之为房间升级而不是装饰吗？

考虑酒店空间大小来限制扩张规模？在某种程度上，是否需要彻底搬迁，或者新址？

考虑添加员工的忠诚度级别？例如，如果忠诚度低于70，就有可能辞职或降低工作效率。可以加红包之类的吗？因为我是真正的老板，我一定会给红包补贴。我不知道如果我不给他们会发生什么.